Pride bei Volue feiern: Ein Gefühl der Zugehörigkeit

Stolz auf das, was man ist  

Ich glaube, dass es im Leben, wenn man wirklich darüber nachdenkt, vor allem darum geht, dazuzugehören. Wir alle haben irgendwann einmal „das Drehbuch befolgt": den Karriereweg, die Lebensentscheidungen oder die Art, wie wir uns bei der Arbeit präsentieren. Allzu oft geschieht das, weil es einfacher ist. Pride ist einer der wenigen Momente im Jahr, der sich gegen all das stemmt. Für mich sagt er: Du musst dich nicht kleiner machen. Du musst nicht die Version von dir sein, die andere Menschen bequem fühlen lässt. 

Ich war vor einigen Jahren zum ersten Mal bei einer Pride-Parade in Oslo – ohne genau zu wissen, was mich erwarten würde. Ich glaube, ich hatte angenommen, es würde sich nach etwas anfühlen, das nicht ganz für mich gedacht ist. Was ich tatsächlich vorfand, war völlig anders.  

Ich sah Familien. Großeltern. Teenager mit ihren Eltern. Menschen jeden Alters und jeder Herkunft, die einfach da waren und feierten. Gemeinsam. Dieses Bild hat mich nicht losgelassen. Es waren ganz gewöhnliche Menschen, auf der Straße, die sagten: Wer du bist, verdient es, gefeiert zu werden. Die Emotion, die ich beim Zuschauen empfand, hatte ich so nicht erwartet. Es ließ mich auch an die Menschen denken, die nicht dort waren. An jene, für die das Erscheinen noch immer einen Preis hat. 

Wenn ich darüber nachdenke, was Inklusion wirklich bedeutet, verstehe ich das im weitesten Sinne. Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, ja, aber auch Neurodiversität, unterschiedliche Lebenserfahrungen, Menschen, die unkonventionelle Wege gegangen sind. Ich zähle mich selbst zu dieser letzten Gruppe. Ich habe Entscheidungen getroffen, die nicht dem erwarteten Muster folgen, und ich weiß, wie es sich anfühlt, sich umzuschauen und sich selbst nicht wirklich gespiegelt zu sehen.

Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes 

Der Grund, einen wirklich inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, ist in erster Linie kein strategischer – auch wenn das strategische Argument natürlich berechtigt ist. Es geht darum, dass Menschen einen erheblichen Teil ihres Lebens bei der Arbeit verbringen und diesen Zeitraum verdienen, ohne so tun zu müssen, als wären sie jemand anderes. Wenn wir uns nur dann um Inklusion kümmern, wenn es uns passt, werden wir aufhören, uns darum zu kümmern, sobald es unbequem wird.

Ich erzähle oft von diesem Beispiel. Letztes Jahr haben wir in unseren Büros Pride-Lanyards verteilt. Kurz darauf erhielt ich eine Nachricht von jemandem, der fragte, warum Kolleginnen und Kollegen an einem anderen Standort ihre noch nicht erhalten hatten. 

Ich habe viel über diese Nachricht nachgedacht. Es war keine Beschwerde. Es war keine Frustration darin zu spüren, nur eine stille Art von Sorge. Es war dieser Person wichtig, dass alle eines hatten. Nicht als Geste, sondern als Signal. Irgendwo saß jemand an seinem Schreibtisch und fragte sich, ob er vergessen worden war. Und jemand anderes bemerkte es und sprach es an. 

Die Verzögerung war logistischer Natur, nichts weiter. Aber die Nachricht sagte mir etwas über unsere Unternehmenskultur, das ich wirklich ermutigend fand. Die Menschen haben aufgepasst. Sie haben uns an unseren eigenen Werten gemessen – nicht lautstark, nicht als Kritik, sondern einfach als Erinnerung. 

Pride bei Volue feiern 

Wir werden in diesem Monat verschiedene Dinge tun, um Pride zu feiern – von Veranstaltungen bis hin zu interner und externer Sichtbarkeit. Das ist wertvoll. Aber nichts davon hat viel Bedeutung, wenn es nicht damit verbunden ist, wie wir den Rest des Jahres agieren. Inklusion zeigt sich in Einstellungsentscheidungen. Darin, ob in einem Meeting Raum für die leisere Stimme geschaffen wird. Darin, ob sich jemand sicher fühlt, ein schwieriges Thema anzusprechen. Sie zeigt sich in den kleinen, aber herausfordernden Momenten, die viele von uns jeden einzelnen Tag erleben.  

Der Pride Month ist für mich eine Gelegenheit, offener über die Werte zu sprechen, nach denen wir ohnehin leben sollten. Ein Moment, um die Menschen anzuerkennen, für die Sichtbarkeit nach wie vor enorm wichtig ist. Und vor allem eine Erinnerung daran, dass die Welt wirklich besser ist, wenn Menschen in ihr sie selbst sein können.